教师队伍建设方面学校有哪些特色政策或做法呢

天津财经大学珠江学院作为一所以经济管理专业为主的高等学府，其教师队伍建设是推动学校发展的重要力量。为了确保教学质量和学生培养效果，学校采取了一系列具有特色的政策和做法。

首先，在人才引进方面，珠江学院注重吸引国内外优秀的经济管理领域专家教授加入到教书团队中。通过设立各种奖金、津贴等激励措施，不仅吸引了大量在职教授，还吸引了一批青年学者，这些新晋教师通常具备较强的理论研究能力和实践操作经验，对提升教学水平起到了积极作用。

其次，在继续教育与培训上，珠江学院深知知识更新速度快，因此对教师进行定期的专业培训。这不仅包括国家规定的一般继续教育，还包括针对具体课程内容举办的一系列研讨会、讲座等活动。这些活动不仅提高了教师自身业务能力，更重要的是让他们了解最新的行业动态，从而更好地将市场信息反馈至课堂上，为学生提供更加真实有效的情景模拟。

再者，珠江学院鼓励师德师风建设，将师德作为选聘、评优、提拔中的重要依据之一。在日常工作中，对于那些表现突出的优秀教师给予表彰，并且在校园内广泛宣传，以此来树立正面典型，为其他老师树立榜样。此外，对于违反职业道德或者影响恶劣的情况，也会严肃处理，以此维护良好的师生关系。

同时，由于金融与经济领域需要不断跟踪市场变化，所以在课程设置上也非常灵活。对于热点问题，如国际贸易规则变更、新兴产业发展趋势等，都能迅速调整课程内容，使得学生能够及时掌握最新知识，同时也提高了教学内容的实际性和紧迫性。

此外，与其他高校合作也是一个亮点。在合作过程中，不仅可以学习对方高校在某些方面成功经验，而且还能共同开发新的教学方法，比如利用互联网技术进行远程教学，这种跨区域交流促进了教材内容丰富多样化，同时也拓宽了学生视野，让他们能够从不同角度理解同一问题。

最后，在评价体系上，天津财经大学珠江学院采用既严格又公平的人事评价体系，对待每位老师都持开放的心态，无论是在科研成果还是教育教学成绩上，都给予相应支持和帮助。这不仅激发了老师们创新精神，也使得整个教书团队充满活力，每个人都有机会展示自己的价值和贡献。

综上所述，天津财经大学珠江学院通过一系列特色政策和做法，加强了自己的教师队伍建设，不断提升着整体服务质量，为培养更多高素质金融经济人才奠定坚实基础。